Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Pruszkowie

Informacje o wybranych załącznikach

• Wniosek o skierowanie na szkolenie indywidualne 2026:

  Załącznik stanowi urzędowy wzór wniosku osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy o skierowanie na szkolenie indywidualne do Starosty Pruszkowskiego za pośrednictwem PUP w Pruszkowie, zawierający dane wnioskodawcy, szczegóły szkolenia oraz przepisy ustawy o rynku pracy regulujące jego finansowanie. Dokument określa szczegółowe prawa i obowiązki uczestnika, zasady przyznawania stypendium i zwrotu kosztów z Funduszu Pracy, a także wymaga opinii doradców zawodowych z punktacją oraz końcowej decyzji o rozpatrzeniu wniosku z uwzględnieniem weryfikacji i limitów kosztów.

• Oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu po szkoleniu (szkol. ind.) 2026:

  Załącznik stanowi formularz oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy w trakcie lub niezwłocznie po zakończeniu wskazanego szkolenia na konkretnym stanowisku. Dokument wymaga potwierdzenia przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i spełnienia wymogów stanowiska, a jednocześnie zawiera klauzulę o konsekwencjach niewywiązania się ze zobowiązania przy korzystaniu z usług rynku pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pruszkowie.

• Oświadczenie o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej (szkolenie indywidualne) 2026:

  Załącznik stanowi formularz oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej w trakcie lub w ciągu 180 dni po zakończeniu szkolenia indywidualnego, stanowiący część wniosku i wymagający podania opisu przedsięwzięcia, dotychczasowych działań, szacunkowych kosztów oraz źródeł finansowania. Niewywiązanie się ze zobowiązania jest uwzględniane przy korzystaniu z usług rynku pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pruszkowie oraz przy składaniu kolejnych deklaracji.

• Zasady organizacji szkoleń 2026:

  Załącznik stanowi szczegółowe zasady finansowania szkoleń indywidualnych dla bezrobotnych i poszukujących pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Pruszkowie na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, określając limity kosztów, zasady stypendium oraz procedury kwalifikacji. Kluczowe znaczenie mają obowiązek uzyskania co najmniej 14 punktów w systemie oceny, ograniczenia finansowe do 300% przeciętnego wynagrodzenia za szkolenie i 450% w ciągu 3 lat, a także sankcje za nieuzasadnione przerwanie szkolenia obejmujące zwrot kosztów i utratę statusu bezrobotnego.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.