Публикатор

Staże i bony stażowe

Czym jest staż?

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szansę na uzyskanie zatrudnienia.

Dla kogo są staże?

Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12 miesięcy.

Kto może je organizować?

Staże mogą być organizowane u pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców niezatrudniających pracowników oraz w organizacjach pozarządowych, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak uzyskać staż?

O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to, czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd pracy. Jednocześnie trzeba pamiętać, że odrzucenie oferty stażu lub przerwanie jego odbywania (z własnej winy) skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej!

Jakie są uprawnienia stażysty?

W przypadku otrzymania skierowania na staż poza miejscem zamieszkania, można ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub zwrot kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której staż się odbywa. Dotyczy to całego okresu odbywania stażu.

Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1), przy czym okres pobierania stypendium okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Udział w stażu nie powoduje utraty statusu bezrobotnego. Podczas odbywania stażu jego uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na swój wniosek), za które przysługuje stypendium. Nie ma natomiast prawa do urlopu bezpłatnego i okolicznościowego.

Bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, skierowany na staż, może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 lub opieki nad osobą zależną w trakcie odbywania stażu. Koszty zostaną zwrócone pod warunkiem:
  • wcześniejszego uzgodnienia,
  • nieprzekroczenia miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
  • udokumentowania poniesionych kosztów

Czym jest bon stażowy?

Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

Jaka jest wartość bonu stażowego?

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
  • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
  • koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

Jaka jest wysokość stypendium?

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim, albo wydrukiem zaświadczenia lekarskiego (nie dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego). Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.

Podstawa prawna


Informacje o publikacji dokumentu

Informacje szczegółowe urzędu

Informacje dla osoby skierowanej do odbycia stażu przez Powiatowy Urząd Pracy w Pruszkowie

 

Osobom odbywającym staż przysługuje:

    »  stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych,
tj. od dnia 01.06.2024 r. - 1 994,40 złotych (brutto=netto);

    »  2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
 



OBOWIĄZKI OSOBY SKIEROWANEJ NA STAŻ:

  • poddanie się badaniom lekarskim przed podjęciem stażu - w celu stwierdzenia zdolności do odbywania stażu;
  • przestrzeganie:

    • ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy,
    • przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej oraz zasad współżycia społecznego,
    • zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
  • sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu w wymiarze czasu nieprzekraczającym 8 godzin na dobę40 godzin tygodniowo, a w przypadku posiadania znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności7 godzin na dobę35 godzin tygodniowo;
  • stosowanie się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
  • sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach i uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych oraz przedłożenie go w tut. Urzędzie wraz z opinią organizatora stażu, w terminie do 7 dni od dnia otrzymania jej od organizatora (nie później jednak niż 7 dni po zakończeniu stażu) - w celu uzyskania zaświadczenia o odbyciu stażu;
  • zawiadomienie tut. Urzędu o:
    • podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub innych okolicznościach powodujących utratę statusu osoby bezrobotnej, a także wszelkich przeszkodach w odbywaniu stażu - w terminie 7 dni od zaistnienia takiej okoliczności,
    • niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub pobytem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej - w terminie 2 dni od dnia wystawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego (na druku ZUS ZLA) oraz dostarczyć to zaświadczenie w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia.


Tutejszy Urząd może pozbawić osobę odbywającą staż możliwości jego kontynuowania, w następujących przypadkach:
  • nieusprawiedliwiona nieobecność podczas więcej niż jednego dnia stażu;
  • naruszenie podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności spożywanie w miejscu pracy alkoholu, narkotyków bądź środków psychotropowych lub stawienie się do odbycia stażu w stanie wskazującym na ich spożycie;
  • usprawiedliwiona nieobecność uniemożliwiająca zrealizowanie Programu stażu.

Okres odbywania stażu może zostać skrócony z przyczyn niezależnych od tut. Urzędu, np. z powodu rozwiązania umowy, w ramach której jest realizowany.
 
PRZERWANIE STAŻU

Osoba, która jest zmuszona zrezygnować ze stażu składa w pokoju 127 (I piętro) oświadczenie o przerwaniu stażu, w terminie 7 dni.

W przypadku, gdy nieukończenie stażu wynika z podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, działalności gospodarczej lub nauki w systemie stacjonarnym - do ww. oświadczenia powinien zostać dołączony dokument potwierdzający ten fakt, np. umowa o pracę, wydruk z CEIDG, zaświadczenie wydane przez placówkę, w której podejmowana jest nauka.

W sytuacji, gdy przerwanie stażu nie jest spowodowane podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, działalności gospodarczej lub nauki w systemie stacjonarnym stażysta zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego na okres:
  • 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji ze stażu,
  • 180 dni - drugiej,
  • 270 dni - trzeciej i każdej kolejnej.

Załączniki

Oświadczenie osoby skierowanej na staż
Oświadczenie osoby skierowanej na staż.pdf 179 KB
Wniosek o udzielenie dni wolnych na stażu
Wniosek o udzielenie dni wolnych na stażu.pdf 84 KB
Oświadczenie o przerwaniu stażu
Oświadczenie o przerwaniu stażu.pdf 131 KB

Staż w ramach BONU STAŻOWEGO

 

Bon stażowy może zostać przyznany wyłącznie na wniosek bezrobotnego, który nie ukończył 30 roku życia - na podstawie opracowanego dla niego indywidualnego planu działania (IPD).

Stanowi on gwarancję skierowania bezrobotnego do odbycia stażu na okres 6 miesięcy u wskazanego przez niego pracodawcy, o ile pracodawca ten zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 6 miesięcy bezpośrednio po zakończeniu stażu.


Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy zostaje wypłacona premia w wysokości 1 995,10 zł. Premia ta stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

 


 

W ramach bonu stażowego finansowane są:

» koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu - w formie ryczałtu (do kwoty 798,30 zł) wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach (do kwoty 133,40 zł), w terminach wypłat stypendium;

» koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.

 


 

      Kwota premii wypłacanej pracodawcy oraz maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku, o ile ich poziom uległ wzrostowi.
 


 

Więcej informacji odnośnie organizacji stażu
można uzyskać pod numerem telefonu: (22) 770-20-40

lub bezpośrednio w pokoju nr 127 tut. Urzędu (I piętro).


Menu Display